Veelgestelde vragen


1. Wat is voor mij het verschil tussen uitzendarbeid en werving en selectie?

Uitzendarbeid is een ideale springplank naar een vast dienstverband. Via uitzendarbeid kun je eerst een bepaalde, vooraf vastgestelde periode wennen aan een bedrijf. En andersom natuurlijk. Gedurende deze tijd sta je bij Continu Carrière onder contract. We streven ernaar dat je daarna in dienst treedt bij de opdrachtgever. Bij werving & selectie maak je gebruik van het netwerk van Continu Carrière. Continu Carrière rekruteert en selecteert. Jij solliciteert. Je treedt dan direct in dienst bij de opdrachtgever.

 

2. Wat voor contractvormen hanteert Continu Carrière?

  • Bij werken op uitzendarbeid dan is Continu Carrière je werkgever en ontvang je een contract op basis van je gewerkte uren.
  • Bij werving & selectie ontvang je een contract van één onze opdrachtgevers.
  • Werk jij als zelfstandige? Dan factureer je de gewerkte uren bij Continu Carrière.

 

3. Kunnen jullie mij voorzien van een salarisadvies?

Wij kunnen je tijdens een kennismakingsgesprek met één van onze accountmanagers voorzien van een salarisadvies. Aan de hand van jouw opleidingsniveau en ervaring adviseren wij je in de hoogte van je salaris.

 

4. Wat is de opzegtermijn bij een contract op projectbasis?

De opzegtermijn van een contract op uitzendarbeid is één maand.

 

5. Lever ik salaris in als ik via Continu Carrière aan het werk ga? 

Nee. Het bestaansrecht van Continu Carrière is grotendeels te danken aan het feit dat wij over een groot gespecialiseerd relatienetwerk van opdrachtgevers beschikken. Deze opdrachtgevers schakelen ons in en zijn bereid te betalen voor onze dienstverlening. Als projectmedewerker betaal je dus nooit (in welke vorm dan ook) voor onze dienstverlening. 

 

6. Krijg ik altijd een reactie op een sollicitatie?

Je ontvangt binnen drie werkdagen een reactie op je sollicitatie.

 

7. Kan ik me standaard laten inschrijven?

Aan de hand van je CV en motivatie bepalen wij of het wenselijk is om je in te schrijven bij Continu Carrière. Wij schrijven je alleen in als je profiel past binnen de specialismes waar Continu Carrière zich op focust. Je kunt je CV en motivatiebrief via een vacature of spontane sollicitatie bij ons achterlaten. 

 

8. Kan ik bij Continu Carrière alleen terecht voor een tijdelijke baan?

De doelstelling van Continu Carrière is om een brug te slaan tussen jou en je nieuwe werkgever. Onze dienstverlening is op maat, dus in feite bepaal jij zelf wat wij voor je betekenen. Het zoeken naar een tijdelijke baan behoort absoluut tot de mogelijkheden, maar de meeste bemiddelingen leiden tot een (uiteindelijk) vast dienstverband bij de betreffende opdrachtgever. Voor zowel een tijdelijk als vast dienstverband kun je dus bij ons terecht.

 

9. Worden mijn gegevens doorgestuurd naar bedrijven zonder dat ik dit weet?

Op het moment dat je jezelf hebt ingeschreven bij een wervingskantoor wil je uiteraard voorkomen dat je gegevens zomaar bij elk willekeurig bedrijf komen te liggen. Om die reden staan zorgvuldigheid en discretie bij Continu Carrière hoog in het vaandel. Wij zullen dan ook alle opties die we voor je in gedachten hebben één-op-één met je bespreken, voordat we je gegevens bij onze opdrachtgevers neerleggen.

Lees er meer over in ons privacy beleid.